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  原标题:网易粗暴解雇重病员工!道歉就可了事?是否违法?

  中新网客户端北京11月26日电 (彭婧如)将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束 。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图 。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为 ,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名 ,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量 。1.8&#&#&Ê&&&&#&传1.&&#1.&#1.&&#&1.80飞龙版本第一区#49;.80极品火龙元素版49;.&#1.80七彩飞龙版本56;0飞龙元素升级版#49;.80复古传奇金币版6;0火龙元素版传奇sf&&&&&#&1.80精品战神元素版#20256;奇1.80版本一条龙2084sf传奇1.80战神版0;新1.80复古战神版#20256;奇私1.80热血战神版;服1.80终极版#49;.80火龙复古终极版256;奇1&#&&1.80版传奇私服#49;.80狂龙复古版#49;.80开天终极版46;80战神金币版#28909;血传奇1.80单机版#28909;血传奇1.80复古版49;.80&#1.80战神赌博版39134;龙版本道超猛;8&#1.80飞龙版本元素48;飞龙版本中华网络49;1.80精品战神复古版6;8&1.80龙腾版本传奇#48;战神复古金币版网#49;.80战神复古三无版本;&&1.1.&#1.80复古怀旧版56;01.80复古版本378;化飞龙版本;80飞龙元素倚天版#49;.80飞龙元素锤神版#26032;开传奇战神1.80版80复古传奇sf战神版9;.80复古战神无强化版本2传&战神1.80精品二代版#49;.80复古封神战神版&#1.80传奇sf金币版22855;1.80战神版本私服8今日新开传奇1.80版9;.801.85龙之战神版55;&#1.761.80版本私服31169;服发布网1.80狂战版新传奇私服发布网1.80版;私服1.80飞龙元素版4320;传&私服1.80飞咯版#31169;服1.80金币版;奇私服1.80战神版#26新开传奇1.80火龙版本032;开1最新1.80战神版;.80版热血传奇sf0&#&新私服1.80火龙版本;开1.80传奇雷霆版#26032;开1.80飞龙版传奇25新开1.80版传奇sf112;神元素1.80雷龙版32;开传奇1.80战神版本234求1.80战神元素版本48;方梁山传奇1.80版;复古1.80英雄版本2找传奇sf1.80版本2797;古传奇1.80飞龙版320;独家1.80版本私服下城80版本强化技巧0Ê地下城80版本强化56;奇私负1.80飞龙版256;奇私服吕布版本1.80#20256;奇私服飞龙版本1.80#20256;奇私服1.80狂龙版本#20256;奇私服1.80版本私服5&#Ê传奇世界1.80版56;奇师服1.80版本20256;奇sf1.80雷霆版6;奇sf1.80复古版赌博传奇sf1.80复古版25传奇sf1.80版的传奇1.80英雄版6;奇1.80手动英雄版#20256;奇1.80火龙单机版2传奇1.80复古版本0256;奇1.80金币版私服百度1.80战神版15;f传奇1.80版本sf1.80金蛇版48;&&#sf1.80版340霸主1.80金币版传奇13;传奇1.80复古金币版6376;传奇1.80英雄版#22797;古传奇小极品1.80伏 1.80复古极品690;极品1.1.80伏羲极品&#sf版本1.80跑酷24494;变80大Ĉ11.80&sf1.80版本#22823;极品元素传奇;.81.80大极品元素8;&1.80大极品五关六将sf#22823;极品私服发布网97;品私服罗汉1.80战神复古经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明	。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

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 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外 ,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。

  “对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的 。”沈斌倜解释说 ,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任 ,劳动者的举证难度大 。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等 ,以保护自己的合法权益。

  此外 ,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,sfĤ&#&Ê&&&&传1.&1.&1.8&&#&1.80飞龙版本第一区#49;.80极品火龙元素版49;.&#1.80七彩飞龙版本56;0飞龙元素升级版#49;.80复古传奇金币版;0火龙元素版传奇sf&&&&#&&1.80精品战神元素版#20256;奇1.80版本一条龙#208sf传奇1.80战神版40;新1.80复古战神版20256;奇私1.80热血战神版;服1.80终极版#49;.80火龙复古终极版256;奇1&#&&1.80版传奇私服#49;.80狂龙复古版#49;.80开天终极版46;80战神金币版#28909;血传奇1.80单机版#28909;血传奇1.80复古版#49;.80&1.80战神赌博版#39134;龙版本道超猛;8&#1.80飞龙版本元素48;飞龙版本中华网络9;.1.80精品战神复古版;8&1.80龙腾版本传奇#48;战神复古金币版网#49;.80战神复古三无版本;&&1.1.&#1.80复古怀旧版56;0ó1.80复古版本78;化飞龙版本;80飞龙元素倚天版#49;.80飞龙元素锤神版#26032;开传奇战神1.80版80复古传奇sf战神版9;.80复古战神无强化版本2传&战神1.80精品二代版#49;.80复古封神战神版&#1.80传奇sf金币版22855;1.80战神版本私服81今日新开传奇1.80版;.801.85龙之战神版55;&#1.761.80版本私服31169;服发布网1.80狂战版新传奇私服发布网1.80版;私服1.80飞龙元素版4320;传&私服1.80飞咯版#31169;服1.80金币版;奇私服1.80战神版#26新开传奇1.80火龙版本032;开1最新1.80战神版;.80版热血传奇sf60&#&ਫ私服1.80火龙版本2;开1.80传奇雷霆版#26032;开1.80飞龙版传奇2新开1.80版传奇sf5112;神元素1.80雷龙版32;开传奇1.80战神版本34求1.80战神元素版本48;方梁山传奇1.80版;复古1.80英雄版本23找传奇sf1.80版本2797;古传奇1.80飞龙版20;独家1.80版本私服下城80版本强化技巧0ߩ地下城80版本强化6;奇私负1.80飞龙版256;奇私服吕布版本1.80#20256;奇私服飞龙版本1.80#20256;奇私服1.80狂龙版本#20256;奇私服1.80版本私服5Ê传奇世界1.80版56;奇师服1.80版本0256;奇sf1.80雷霆版6;奇sf1.80复古版赌博传奇sf1.80复古版25传奇sf1.80版的传奇1.80英雄版6;奇1.80手动英雄版#20256;奇1.80火龙单机版2传奇1.80复古版本0256;奇1.80金币版私服 百度1.80战神版5;f传奇1.80版本56;本1.80跑酷sf1sf1.80金蛇版.&sf1.80版#56;0传奇1&#霸主1.80金币版传奇46;80复古金币版9256;本1.81蓝月传奇1.80英雄版;.80复古传奇小极品81.8&#1.80复古极品48;伏羲极品;大极品元素1.81.80伏羲极品微变0大&1&1.80大极品元素传奇#46;80大极品五关六将sf#26497;品私服发布网罗汉1&1.80大极品私服#46;80战神复古以防用人单位以未收到的理由推卸责任。(完)

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