第(1/3)页

    第354章  老员工的福利待遇

    赵青山向韩三山布置了新任务，那就是春季招聘会的方案制定。

    虽然说韩三山其他事情已经忙得焦头烂额了，但是这个春季招聘会看起来确实也非常重要。

    公司里面，实在是缺人手啊。

    送赵总出了公司之后，韩三山立刻将自己的助手以及公司里面原先有过招聘经验的人事部门负责人叫过来，一块商量起今年的方案来。

    韩三山的助手,  是他从原先公司里面的饲料车间里面提拔的。

    当初韩三山初到农大公司之后，真的可以说是百废待兴，完了人员流失又那么严重。不光人才流失严重，另外许多公司内部的人才却又没有得到多少重视。

    刚到农大，他多方面了解，有次看报纸上有篇关于养鸡市场分析的文章颇有见地，而最后署名竟然是农大公司的杨亮。

    他立刻找人事部了解杨亮,  原来杨亮是去年才入职的大学生，按照公司传统,  新入职的大学生都要到车间里面锻炼一年。

    韩三山一听，就觉得这个制度并不合理。

    到车间锻炼本身并没有多大问题，但是说一年的时间，实在太长了。

    要说所有新入职的员工，到车间里面锻炼个十天半个月，完了就跟军训一样的，效果应该不错。

    毕竟，大学生他是高端人才，指望着他们来挥铲子，干力气活，就有些浪费了。

    于是呢，韩三山立刻就把杨亮调到了自己身边，一问，原来是学文秘的，文案功底不错，再加上口齿清晰，手脚勤快,  然后自己就留在身边给自己当助手了。

    给老总当助手,  基本上就是相当于副总的地位了。

    农大公司现在规模已经不算多大了，公司里面现在也就三百来人，完了赵青山接手公司之后呢，也没有设副总，然后就只有韩三山这么一个总经理。

    然后在农大公司里面呢，韩三山也是亲力亲为，不惜力气。

    现在不设副总，下一步也是为了让这些中层领导们干活更有盼头，让大家都积极努力地工作。
    第(1/3)页